英伟达首席执行官黄仁勋率先将这一理念推向公众视野。在本年度的全球技术大会上，他提出技术人员的AI算力配额价值应达到其基础薪资的一半。据他估算，其公司的核心工程师每年使用的AI算力价值即接近25万美元。他认为，计算资源将成为最有力的人才吸纳工具，并有望迅速在科技行业普及。
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当领导者积极关注员工和客户的需求与期望时，他们便建立起信任，并发现提升整个工作场所体验的机会。这种倾听方式能成为一个关键的区分点（下文详述），将互动转化为持久的关系，并建立起以人为本的成功声誉。
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